1. Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить после смены работы.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет. Законом не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в связи с чем Минтруд России разъяснил, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
2. Верховный суд разъяснил положения закона об отсрочке отбывания наказания.
Верховный суд Российской Федерации в декабре 2023 года разъяснил, что наказание может быть отсрочено беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, мужчине, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если он является единственным родителем.
При этом единственным родителем следует считать мужчину в случаях, когда, в частности, мать ребенка признана недееспособной, безвестно отсутствующей, умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав или ограничена в них.
Также отсрочка может быть применена к усыновителям (удочерителям) ребенка в возрасте до 14 лет.
Отсрочка не может предоставляться лицам, которые по решению суда ограничены в родительских правах или лишены их.
Кроме того, отсрочка отбывания наказания возможна лишь при условии положительного поведения лица, его добросовестного отношения к исполнению обязанностей по воспитанию ребенка.
Отсрочка наказания в виде лишения свободы беременной женщине возможна с фактического установления беременности, а осужденной к обязательным, исправительным и принудительным работам только со дня предоставления отпуска по беременности и родам.
3. Уточнены условия выплаты маткапитала в части гражданства родителей и детей.
В статью 3 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» внесены поправки, в соответствии с которыми дополнительные меры государственной поддержки будут предоставляться только лицам, имеющим российское гражданство на день рождения ребенка, и только при условии, что ребенок приобрел российское гражданство по факту рождения.
Закреплено, что при возникновении права на указанные меры государственной поддержки не будут учитываться дети, не приобретшие гражданства Российской Федерации по рождению.
Между тем, указанные правила не будут распространяться на жителей новых регионов РФ, не имевших российского гражданства на день рождения ребенка по состоянию на дату принятия в состав РФ новых субъектов.
Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2024 года.
4. Установлены ограничения для обучающихся на использование средств связи во время проведения учебных занятий.
Федеральным законом от 19.12.2023 № 618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон) закреплена обязанность обучающегося использовать средство связи во время проведения учебных занятий только в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью обучающихся, работников образовательной организации, а также иных экстренных случаях.
Также Законом указано на недопустимость применения какого-либо насилия (физического, психического, оскорбления личности) по отношению не только к обучающимся, но и к педагогическим работникам и иным работникам образовательной организации, закреплен способ урегулирования споров и защиты прав участников образовательных отношений.
Указанные изменения вступили в силу с 19.12.2023.
5. Ответственность, предусмотренная за распространение недостоверной информации.
Распространение заведомо недостоверной (так называемой, фейковой) информации в России запрещено и преследуется по закону.
В соответствии с частью 9 ст. 13.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации распространение в средствах массовой информации и на сайтах сети Интернет заведомо недостоверной общественно значимой информации под видом правдивых фактов может повлечь административную ответственность в виде штрафа в размере до 100 тыс. руб. для граждан и до 500 тыс. руб. для юридических лиц.
В силу части 10.1 ст. 13.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за распространение в СМИ и Интернете информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан, наступает ответственность в виде штрафа для юридических лиц в размере до 3 млн. руб.
Статьей 207.2 Уголовного кодекса Российской Федерации за публичное распространение заведомо ложной общественно значимой информации, повлекшее тяжкие последствия (вред здоровью человека, смерть по неосторожности и др.), предусмотрено максимальное наказание виде пяти лет лишения свободы.
