При приеме на работу иностранного гражданина, временно пребывающего в России, работодатель должен истребовать у него разрешение на работу (для работников, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).
При этом работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте или разрешении согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».
За нарушение данного требования законодательством предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя.
Так, диспозиция ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.
За указанное правонарушение установлена ответственность в виде наложения административного штрафа:
1) на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
2) на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
3) на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.